Mehr als nur Jahresziele?

Mit Zielplanung zum guten Vorsatz

Wieviel Prozent der erwachsenen Menschen haben schriftlich formulierte Ziele eingeschlossen ihr Lebensziel ?

Antwort : ca 1 Prozent. Im Rahmen einer 1953 begonnen Studie der Yale Universität in den USA wurden alle Abgänger dieses Jahrganges über langfristige Ziele befragt. Das erstaunliche Ergebnis: Nur 3% hatten überhaupt langfristige Zielvorstellungen. 20 Jahre später wurden dieselben Studienabgänger gefragt. Auch hier das Ergebnis beeindruckend: Die zielbewußten 3% waren nicht nur gesünder, sie führten auch bessere Beziehungen. Darüber hinaus gaben sie an, sich glücklicher und zufriedener zu fühlen.
Messbarer Fakt: Diese 3% der Absolventen mit langfristigen Zielen verfügten über einen Anteil von 95% am gesamten Vermögen dieses Jahrganges. Mahatma Ghandi sagte dazu: "Setze deine Ziele groß genug und die Umstände werden sich nach deinen Zielen richten"

Warum setzen sich die meisten Menschen keine schriftlichen Ziele

:Weil die allermeisten nicht um die Energie wissen, die damit verbunden ist,
denn: Wenn du ein Ziel hast bekommst du was du willst. Ohne ein Ziel mußt du nehmen, was du bekommst. Merke: Ein Ziel ist erst dann ein Ziel, wenn du zu 100 Prozent daran glauben kannst jeden Tag, jede Stunde, jede Minute, jeden Augenblick ! Viele Menschen neigen dazu, darüber nachzudenken, was sie NICHT tun wollen (ich will nicht arm sein, ich will nicht krank sein, ich möchte keine Kopfschmerzen mehr haben) Nur selten formulieren sie eindeutige Ziele mit einer positiven Aussage.

Was will ich genau bis wann erreichen ?

Ziele sollten immer messbar sein. Zu formulieren: Ich will genügend Geld verdienen ist kein Ziel.

Etappenziele definieren

Die meisten Menschen überschätzen was sie kurzfristig und unterschätzen, was sie langfristig erreichen können. Wer sich z.B. mit 50.000 Euro Schulden das Ziel setzt, in einem Monat eine Million zu besitzen, wird das Ziel wahrscheinlich nicht erreichen. Wer jedoch heute 50.000 Euro Schulden hat und in 20 Jahren eine Million besitzen will, kann dieses Ziel erreichen. Kurt Tepperwein sagte dazu: „Die Welt tritt zur Seite, um jeden vorbei zu lassen, der weiß, wohin er will“

Termine setzen

Ohne Terminierung von Zielen geht nichts. Gehe von langfristigen Terminen in Form der Salamitaktik zu den mittel- und kurzfristigen Terminen von Zielen über und dann halte sie ein !
Dabei spielt die Geschwindigkeit keine Rolle, wenn ausreichende Beharrlichkeit vorhanden ist.
„Der langsamste, der sein Ziel nicht aus dem Auge verliert, geht immer noch schneller, als jener, der ohne Ziel umherirrt“ Kurt Tepperwein

Habe Mut zu großen Zielen

Traust du dir zu morgen 2000 km bis nach Moskau zu laufen ? Das ist sehr unrealistisch. Würdest du es dir zutrauen, wenn da dafür 100 Tage Zeit hast?
Dann wären das nur 20 km pro Tag.

Ganzheitliche Ziele Formulieren

Eine der schwersten Aufgaben ist es, sich ein gültiges Lebensziel zu formulieren, das die wichtigsten Aspekt des Lebens allgemeingültig abdeckt. Stell dir die Frage: Warum bin ich hier auf diese Welt gekommen und was ist meine ganz speziell Aufgabe. Mach es noch konkreter: Stell Dir vor, du würdest am Ende deines Lebens an deinem Grab deine eigene Grabrede halten. Halte sie so, dass du dir sagen kannst, das war ein glückliches und erfülltes Leben weil ich ....... getan habe. Damit diese Rede die beste deines Lebens wird :

Setze dir in fünf Bereichen Ziele:

1. Berufliche Ziele (ideell und materiell)
2. Finanzielle Wohlstands- Ziele (Welches Einkommen habe ich, welche Summe lege ich an)
3. Gesundheitliche Ziele (z.B. welche Kondition in welchem Alter, welche Sportarten treibe ich bis an mein Lebensende)
4. Familiäre Ziele (welche Zeit mit welcher Qualität verbringe ich mit meinem Partner und meinen Kindern)
5. Persönliche Ziele (Hobby, Vereine, Musikinstument beherrschen, Sprache lernen, soziales Engagement u.a.)

Merke: Wer selber keine Ziele hat der arbeitet (und lebt) automatisch für die Ziele anderer Menschen. Es ist nicht schlimm, wenn die Ziele der anderen mit den eigenen übereinstimmen. Daraus können sich gewaltige Synergieeffekte ergeben. Aber es ist schlimm, wenn die Ziele anderer mit den eigenen nicht übereinstimmen. Wer aber nicht weiß, was er selber will, wird automatisch für die Ziele anderer arbeiten.

Addition oder Multiplikation guter Vorsätze?

Dabei vergessen die meisten, dass sie, wenn sie für eigene Ziele arbeiten, meist in "Addition" anstatt in "Multiplikation" denken und arbeiten. Schliesslich hat man es in der Schule nicht anders gelernt. Eine wirkliche Synergie und ein Aufbau von nachhaltigen Werten ist nur den Menschen vorbehalten, die ein Konzept haben, welches sie dabei untertützt. Und zwar ohne Lagerhaltung, Angestellte, Verpflichtungen, Versicherungen, ein Konzept, das persönliche Ziele kombiniert mit persönlichen Zielen anderer und gemeinsam dadurch die Macht der Synergie schafft, die weit mehr ist, als Vorsätze für ein Jahr zu haben...