Vorsorge für
         ein ruhiges Alter

Die heutige wirtschaftliche Situation ist für viele Menschen schwieriger denn je geworden. Viele können sich nicht mal mehr fragen, wovon sie morgen leben werden, weil sie nicht mal mehr Brot für heute haben. Zumindestens kein Vollkorn. Und das man in eine solche WeisbrotLage mit leeren Kalourien geraten kann, geht bei vielen als schleichender Prozess, schneller denn je.

In der veränderten finanziellen Situationen zählt jeder Euro. Insbesondere für Menschen die in den vorzeitigen Ruhestand gehen ist Liquidität von Interesse. Es gibt viele Wege dies zu bewerkstelligen. Eine Möglichklichkeit ist es einen Kredit aufzunehmen. Oder man verkauft z.B. Wertgegenstände.

Wie wäre es, ein Konzept kennenzulernen, vorzeitig in den Ruhestand zu treten, ohne dabei im klassischen Sinne zu "Verkaufen"? Weil man es gelernt hat einfach das Leben ruhiger mit weniger Stress zu geniessen, einfach weil man gelernt hat, seine Arbeitszeit und Arbeitskraft selbst zu "delegieren"? Das funktioniert entweder über Einsatz von Personal, das ist aber mit Risiken, Sozialabgaben und Co verbunden. Oder es funktioniert über eine immer bekannter werdende Geschäftsidee namens Empfehlungsmarketing, bei der nicht der "Verkauf", sondern sogenannte "Tantiemen" gezahlt werden, Tantiemen, die bisher nur an Künstler oder Politiker gezahlt wurden.

Geschenke zum Ruhestand

Wie wäre es, Geschenke zum Ruhestand schon vorher zu genießen? Oder, einfach ein Konzept zu erlernen, durch Geschenke zum Ruhestand, den eigenen Ruhestand und den Ruhestand seiner Mitmenschen zu finanzieren?

Tantiemen als Mittel zum Ruhestand

Tantiemen bilden aus Sicht eines Unternehmens eine alternative Vergütungsform zu den herkömmlich gezahlten Fixlöhnen. Bei einer Tantieme wird dem Mitarbeiter, Kunden bzw Empfehlungsgeber ein Anteil am Unternehmensgewinn gewährt. Diese Vergütungsform schafft für den Begünstigten einen Anreiz, zu einem guten wirtschaftlichen Ergebnis des Unternehmens beizutragen. Dieser positive Leistungsanreiz wird zum einen dadurch erreicht, dass der frei als "Kunde/Empfehlungsgeber" - Beschäftigte die Bemessungsgrundlage Gewinn bzw. Unternehmenserfolg durch seine Leistung maßgeblich beeinflussen kann. Noch entscheidender ist jedoch die Vermittlung des subjektiven Gefühls beim Mitarbeiter, dass er die Bemessungsgrundlage für seine erfolgsorientierten Entgeltkomponenten durch eine Erhöhung der Arbeitsleistung nicht in erster Linie von sich, sondern auch seines Teams, positiv beeinflusst. Anders als die Provision hängt die Höhe einer Tantieme jedoch nicht unmittelbar von einzelnen Geschäften, sprich vom "Verkauf" des Begünstigten ab, vielmehr ist die Gesamtleistung des Verbrauchernetzwerks entscheidend.

In der betrieblichen Praxis wird die Tantieme vornehmlich Vorstands- oder Aufsichtsratsmitgliedern von Kapitalgesellschaften sowie leitenden Angestellten gewährt. Mittlerweile hat die Tantieme in der Entgeltgestaltung im Bereich der Führungskräfte weite Verbreitung gefunden. Das neue bei uns ist, dass Tantiemen hier auch an Kunden eines Selbstbestellernetzwerkes ausgezahlt werden. So erhalten nach einer empirischen Untersuchung immer mehr aller Geschäftsführer in GmbHs eine Tantieme oder eine sonstige Form der Erfolgsbeteiligung.

In rechtlicher Hinsicht in der klassischen Wirtschaft berührt die Tantieme Bereiche des Unternehmens- und des Arbeitsrechts. Besonders zu berücksichtigen ist dabei, dass die Tantieme überwiegend an leitende Angestellte oder Organvertreter gezahlt wurde. Neu bei uns ist, dass sie hier auch an Menschen eines Verbrauchernetzwerks gezahlt werden kann. Vorzeitiger Ruhestand über Tantiemen wird modernerweise auch als .Empfehlungsmarketing bezeichnet.